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经过趋势预测，数据显现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年卒业生人数预计再翻新高。在搜刮引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把大门生失业任务摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚入部下手的新学期，教育部出台多项办法，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、失业能力晋升“双千”打算、已离校未失业毕业生专场招聘会……为匡助门生实现高质量就业，各高校正从新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为协助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造先生走进重点企业睁开现场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中央财经年夜学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通大学更设立专项处分金，领导毕业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考查后，他将有可能收到宝钢股份的登科陈述书。了局会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜局部应届卒业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学失业辅导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿配合匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地领会学生；另外一方面，学生也指望有机会去企业实地参没有雅，而高校自己也在发展访企拓岗活动。正在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校教导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方失业需要。该校就业引诱效劳中央副主任胡琳茹引见，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命呈报。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够在实习后取患上企业发放的登科通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院主动织密校企合作网络，依靠学院“企业行”流动踊跃拓展企业资源，增强与业余相关行业以及企业的单干分割，淘汰师长教师练习就业岗位机遇，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽先生视线，提升教师职业素质以及失业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的门路，与企业竖立实习实践基地，为门生练习待业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还创设了优良店主单元名录，动态保护协作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在激励以及催匆匆结业生积极加入学校停止的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，普及校园招聘流动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系联合学科业余特点举行少量招聘活动，发掘定向就业岗亭。北青报记者懂得到，中国群众大学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为结业生定向发掘失业岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特点，共停止180余场雇用活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对于亲近百家前锋人材就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发分明，改变故乡需要真学问、硬伎俩。 胡云是北京交通年夜学前去下层就业的先生代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜老师所为”的就业导向，拟定学校“访企拓岗匆匆就业专项办法”行程路途，完成对西部地域全覆盖，带领各学院聚焦学科业余特色和地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合培养莳植选拔重点领域急需紧缺人才和拔尖翻新人才、共建练习理论基地，着力提升毕业生效劳西部地区经济社会开展的强人供需适配度。 为了鼓励更多卒业生前去西部、前往下层待业，北京交通大学实施“典范树模鼓完工程”，学校设立了基层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，赋予2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目次用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167王谢生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科关照书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025年夜门生职业进展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就入部动手了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，就业任务不能只针对于大四老师，就像“教导要从娃娃抓起”同样，失业要从大一新生入校时开端抓起，帮助学生及早了解自己的业余、及早计划未来的职业生涯。 吴紫涵正在操持新生报到手续后发明，自己以及一切重生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与创业指点核心主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余短缺领会，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相干职业，对年夜学生涯乃至未来的职业生涯及早布局。比及入学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，包含生涯布局、失业辅导、职业才干专题晋升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全进程造就中，以至从重生入校军训时就开端了。胡琳茹通知北青报记者，学校在复生军训时推出了“重生体验日”活动，让新生用半小不时间体验年夜学四年的生活，并对未来开展做出抉择。有的同学抉择了继承深造，但正在体验后发现并不适合自己。在她眼里，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的作用更加首要。比如现正在一些学生一味求稳考公考编，就是就业看法出现了问题，高校应该增强疏导，让门生看赴任别职业挑选的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业发展与失业指点》贯穿本科四年，依据不同学年学生的生活疑心发展零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三待业帮、周四事情坊、周五锻炼营，立体盘绕式解决学生的生活生存狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举措”等流动则为同学们供给实用技巧培训。胡琳茹就每一每一接到教师咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后赋闲办事”小程序上线，专门为已经离校、未赋闲的毕业生持续推举针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届卒业生报酬。但教诲部高校毕业生失业效劳司相关担任人近日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，本年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生归入待业效劳范畴，做到“离校不休线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小步伐的岗位信息来自国家年夜学生失业服务平台内，其特性是能够结合结业生的教诲后台、业余技能、求职心愿等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息经过学信网群众号推送，将一向继续到本年年末，结业生须要存眷该民众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的批示和带动下，在京高校在办事离校结业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业处事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届结业生找任务、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约定韶光在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技大学本国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，最近有一场企业雇用的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟婚配，你感兴趣的话能够先看看应聘信息，如果能进口试，我们能够通话模仿一次面试。”据胡琳茹介绍，将就已经离校未就业的学生，北科大在当年12月31日以前，各院系就业老师每周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们就业新闻。今朝，一些曾经毕业良久想要换工作的同砚还会与胡琳茹联系，一些结业外行里有符合的任务时机还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业动向的学生，会挺立特地的反春联系群，将给在校生的失业信息同步给结业离校师长教师，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协议支付或者更换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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9月29日召开的中央政治局会议强调，“十五五”时期，“坚持高质量发展，以新发展理念引领发展，因地制宜发展新质生产力，推动经济持续健康发展和社会全面进步”。 习近平总书记在今年4月30日召开的部分省区市“十五五”时期经济社会发展座谈会上就曾提出，“‘十五五’时期，必须把因地制宜发展新质生产力摆在更加突出的战略位置”。 因地制宜发展新质生产力，有五个“创新”格外重要。 此前，今年3月5日，在全国两会期间参加江苏代表团审议时，习近平总书记提出，“科技创新和产业创新，是发展新质生产力的基本路径”。--> 抓科技创新，有两组“三个词”是关键： 一是“革命性、原创性、颠覆性”。新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，追求的是原创性、颠覆性科技创新成果竞相涌现。这三个词，都带有“质变”特征，体现着发展新质生产力，不能满足于在原有创新水平上继续实现“量变”，而要谋求突破、向上升级，往“质变”进发。 二是“教育、科技、人才”。教育强国、科技强国、人才强国，现在经常被一起提到。去年三中全会部署改革任务，强调“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”。今年4月，北京在全国率先整合成立教育科技人才工作领导小组。显然，教育、科技、人才，在“十五五”，愈发要体现一体统筹、一体推进。 抓产业创新，实体经济是根基，三方面产业需并重。哪三方面产业？——传统产业、新兴产业、未来产业。发展产业，才能让科技成果转化为现实生产力。三方面产业，一个都不能少。4月30日的座谈会，明确提出，“坚持全面推进传统产业转型升级、积极发展新兴产业、超前布局未来产业并举”。 产业创新，由来已久。“十五五”的产业创新，有什么更高要求？结合当前实践看，不妨从这几个“权”破题——要力争拥有更多的原创技术所有权、关键要素配置权、产业链条布局权、行业标准制定权、市场准入控制权、新兴规则解释权，从而在世界百年未有之大变局加速演变之际，增强中国产业发展的自主可控能力。 除了抓科技创新、产业创新，还有三个“创新”不可或缺、渐次展开： 着力推进发展方式创新。可抓住一个关键词：绿色。新质生产力本身就是绿色生产力。做强绿色制造业，发展绿色服务业，壮大绿色能源产业，发展绿色低碳产业和供应链，打造高效生态绿色产业集群，倡导绿色健康生活方式，等等。一句话，要加快发展方式绿色转型。 扎实推进体制机制创新。可抓住一个关键词：改革。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。改革，就是调整生产关系。深化经济体制、科技体制等改革，才能打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。一句话，发展新质生产力，“科技味”浓，“改革味”更浓。 深化人才工作机制创新。可抓住一个关键词：人才。新质生产力，都是人才干出来的。从“新质生产力”提出以来，大江南北，千行百业，都在努力完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。一句话，新质生产力这篇大文章，归根结底是关于人才的文章。 科技创新、产业创新、发展方式创新、体制机制创新、人才工作机制创新，正是习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时，围绕发展新质生产力，集中谈到的五个“创新”。 五个“创新”之间，是什么内在联系？不妨形象地勾勒一下—— 在业界，原创性的科技创新，被称作“0 → 1”。产业创新，则被称作“1 → 100”，其中的“1 → 10”是早期孵化环节。发展方式创新，已涉及各个方面，可称作“100 → 10000”。 最后两个“创新”——体制机制创新、人才工作机制创新，都是改革任务。它们是什么？就是串联所有成果的“动力箭头(→)”。 也就是说，体制机制创新，特别是人才工作机制的创新始终推动“0 → 1 → 100 → 10000”的每一次跃升。 这正是“发展出题目，改革做文章”的内在逻辑。 9月29日召开的中央政治局会议强调，“十五五”时期要“坚持全面深化改革”。 显然，因地制宜发展新质生产力这篇大文章，要用全面深化改革来做好它。五个“创新”，格外重要，值得期待，值得奋斗。 (文丨总台特约评论员 杨禹) 【编辑:王琴】
2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)发生5.6级地震，震源深度10公里，距离天水市区148公里。地震发生后，甘肃省消防救援总队迅速响应，立即调集定西、兰州、天水支队集结280名消防救援人员、42辆消防车、2000余件套装备器材在营区集结，定西支队陇西大队前突力量已出动。--> 目前，暂未接到房屋倒塌及人员伤亡警情，总队指挥中心持续跟踪震中情况。 (总台央视记者 刘京) 【编辑:李润泽】